DeliveryBelanda, EindhovenFull-time

Project Manager

Tentang peran ini

Kamu adalah orang yang membuat model delivery lintas dua negara terasa seperti satu tim bagi klien. Satu kaki di Belanda bersama klien, satu lagi bersama para engineer di Jakarta. Kamu menjaga ekspektasi tetap jelas, tenggat tetap realistis, dan kualitas tetap tinggi, serta memastikan klien tidak perlu memikirkan zona waktu.

Ini bukan peran perantara, dan kami tidak akan merekrut orang semacam itu. Kamu memahami kedua sisi cukup dalam untuk menerjemahkan ke dua arah: kebutuhan bisnis klien menjadi sesuatu yang bisa dibangun developer, dan kerumitan teknis menjadi pembaruan yang bisa ditindaklanjuti pemangku kepentingan. Lapisan Belanda inilah yang membuat model kami bekerja, dan posisi ini berada tepat di tengahnya.

Apa yang akan kamu lakukan

  • Memimpin proyek dari kickoff hingga penyerahan bersama tim hibrida Belanda–Indonesia.
  • Mengelola ekspektasi klien, dan memberi tahu lebih awal ketika sesuatu akan meleset. Lebih awal itulah inti pekerjaannya.
  • Menjalankan sprint planning, backlog refinement, dan perencanaan kapasitas.
  • Melihat risiko selagi masih murah, lalu menanganinya alih-alih sekadar mencatatnya.
  • Menjaga kualitas dan menyepakati kriteria penerimaan dengan klien di awal, bukan saat penyerahan.
  • Menulis dokumentasi proyek yang benar-benar dibaca orang.
  • Memperbaiki proses dan templat sambil berjalan. Yang sudah kamu perbaiki sekali harus tetap beres.

Cara kami membangun

Bagi kami fondasi sebuah solusi lebih penting daripada kecepatan demo pertama, dan itu ikut menentukan apa yang kamu sepakati dengan klien. Tata kelola, kepatuhan, dan keterlacakan dirancang sejak awal, bukan ditempelkan belakangan. Ketika kami menjalankan agen, kami mencatat apa yang mereka lakukan dan mengapa, sehingga sebuah keputusan selalu bisa direkonstruksi. Kamu memimpin tim yang diperkuat AI dan tetap bertanggung jawab atas apa yang dihasilkannya, dan itu mengubah cara kamu merencanakan, mereview, serta apa yang kamu janjikan. Menjaga standar itu ketika tenggat menekan sebaliknya adalah bagian dari pekerjaan, bukan pelengkap.

Cara kami bekerja

Kamu bekerja dalam satu tim dengan engineer kami di Jakarta, dengan jam kerja tumpang tindih yang tetap sehingga hari kerja benar-benar dijalani bersama, bukan sekadar diserahterimakan. Tidak ada yang dituliskan sebagai spesifikasi lalu dilempar melintasi zona waktu: kamu bekerja pada hari yang sama dengan mereka, dan kamu mengenal orang-orang yang pekerjaannya kamu wakili. Jalur komunikasi pendek, tanpa account manager, tanpa komite pengarah, dan dengan kontak langsung ke para pendiri untuk keputusan penting. Bepergian ke Jakarta untuk menghabiskan waktu bersama tim adalah bagian normal dari peran ini, bukan hadiah. Kami menerapkan standar yang sama pada diri sendiri: selain pekerjaan klien, kami terus memperbaiki operasi harian kami sendiri, dan ketika sesuatu yang kami bangun tidak lagi memadai, kami membangunnya ulang alih-alih menambal di sekelilingnya.

Nilai tambah

  • Pengalaman dengan tim pengembangan nearshore atau offshore.
  • Latar belakang teknis, atau pengetahuan pengembangan perangkat lunak yang cukup untuk meraih kepercayaan developer.
  • Sertifikasi PMP, PRINCE2, atau yang setara.
  • Pengalaman di konsultansi atau agensi.
  • Kedekatan dengan budaya Indonesia, atau pengalaman bekerja dengan tim Asia.
  • Pengalaman di startup atau scale-up yang tumbuh cepat.

Pertumbuhan, dan yang kami tawarkan

Posisi kami saat ini, supaya kamu bisa menilai ke mana kamu bergabung: hub di Jakarta sedang berkembang dan klien kami berada di Benelux serta Uni Eropa yang lebih luas. Di sanalah fokus kami. Para engineer Belanda kami duduk bersama klien dan membangun pekerjaannya bersama tim di Jakarta, pada hari yang sama dan bukan lewat serah terima, karena yang kami tuju adalah menjadi mitra teknologi yang dipercaya klien untuk hal-hal yang benar-benar penting, bukan pemasok yang sekadar dikirimi spesifikasi. Tumbuh ke pasar Indonesia menyusul setelah itu, dan posisi komersial pertama di Jakarta adalah titik awalnya. Kamu bergabung ketika semua ini masih sedang dibentuk.

  • Gaji kompetitif yang sesuai dengan pengalamanmu, ditinjau setiap tahun.
  • Di tahun pertama kamu memahami model delivery kami dari dalam. Di tahun kedua kamu ikut membentuknya. Orang yang bergabung sekarang menentukan cara perusahaan ini membangun selama lima tahun ke depan.
  • Kami mendengarkan para OneMinder kami. Kalau kamu melihat cara kerja yang lebih baik, kamu mendapat ruang untuk mengembangkannya dan dukungan untuk benar-benar menerapkannya. Pendapatmu berarti di sini, dan perusahaan ini dibentuk oleh orang-orang di dalamnya.
  • Anggaran belajar tahunan untuk kursus dan sertifikasi, sesuai arah yang kamu tuju.
  • Kerja hibrida dengan jam yang benar-benar fleksibel, dan perangkat sesuai pilihanmu.
  • Akses langsung ke para pendiri. Jalur pendek, keputusan cepat, tanpa birokrasi.
  • Pekerjaan yang mendanai sesuatu: setiap proyek berkontribusi pada inisiatif pendidikan di Indonesia.
  • Perjalanan rutin ke Jakarta untuk menghabiskan waktu bersama tim di sana.

Cara kami merekrut

Kamu berbicara dengan orang-orang yang nantinya benar-benar bekerja bersamamu, bukan lapisan penyaring yang sekadar meneruskanmu. Prosesnya sama di Eindhoven maupun di Jakarta, dan dari lamaran hingga penawaran memakan waktu tiga sampai empat minggu.

  1. 1

    Para pendiri

    Mengapa kami, mengapa kamu, dan apakah kita memaksudkan hal yang sama.

  2. 2

    Tech Lead

    Pekerjaannya sendiri: isi perannya, dan apa yang benar-benar akan kamu kerjakan di dalamnya.

  3. 3

    Rekan setim

    Orang yang akan bekerja bersamamu setiap hari, bukan atasanmu.

Persyaratan

  • Pengalaman 3+ tahun sebagai project manager di TI atau pengembangan perangkat lunak.
  • Pengalaman Agile/Scrum. Kamu mengenal ritualnya dan tahu kapan harus meninggalkannya.
  • Rekam jejak delivery yang bisa kamu ceritakan dengan jujur, termasuk proyek yang gagal.
  • Kamu menerjemahkan teknis ke bisnis dan sebaliknya tanpa kehilangan ketepatan di kedua arah.
  • Bahasa Belanda setingkat C1 ke atas, ditambah bahasa Inggris profesional. Bahasa Inggris adalah bahasa kerja dengan tim di Jakarta.
  • Fleksibilitas untuk sesekali rapat pagi atau malam dengan Indonesia.
  • Kamu menyelesaikan masalah proses yang kamu temukan, bukan menghindarinya.
  • Belum memenuhi semua poin? Tetap lamar jika kamu membawa kedalaman nyata, proyek yang kamu banggakan, dan pengetahuan yang bisa kamu tunjukkan. Bagi kami itu lebih berbobot daripada jumlah tahun yang persis.
Diposting 21 Maret 2026
Lamar sekarang

Ada pertanyaan tentang peran ini?

Hubungi kami