Tech Lead

• De technische architectuur ontwerpen en bewaken over klantprojecten heen.
• Code reviewen en de kwaliteitslijn vasthouden, juist als een deadline daartegen pleit.
• Zelf code schrijven voor de complexe features. Deze rol verlaat de editor niet.
• De engineers in Jakarta begeleiden en mediors laten doorgroeien naar senior.
• Technische haalbaarheid beoordelen vóórdat we ons commercieel vastleggen, samen met het commerciële team in Eindhoven en Jakarta.
• De techstackbeslissingen nemen, en ze een jaar later nog kunnen verdedigen.
• Het technische aanspreekpunt zijn voor klanten tijdens een project.
• CI/CD en de developerworkflow snel houden. Een trage pipeline belast elk project dat we draaien.

Je werkt in één team met onze engineers in Jakarta, met vaste overlappende werkuren zodat de werkdag echt gedeeld is in plaats van overgedragen. Je taak is dus nooit om een specificatie te schrijven en die over een tijdzone heen te gooien: je bouwt met ze mee. De lijnen zijn kort, zonder accountmanagers, zonder stuurgroepen, en met direct contact met de oprichters op de beslissingen die ertoe doen. Naar Jakarta reizen om ter plekke met het team te werken hoort gewoon bij de rol, het is geen beloning. We leggen dezelfde lat bij onszelf als we verkopen: naast klantwerk verbeteren we onze eigen dagelijkse operatie, en wat we zelf gebouwd hebben bouwen we opnieuw zodra het niet meer voldoet, in plaats van er omheen te werken.

Waar we nu staan, zodat je kunt inschatten waar je instapt: de hub in Jakarta groeit en onze klanten zitten in de Benelux en de bredere EU. Daar ligt de focus. Onze Nederlandse engineers zitten bij de klant en bouwen het werk samen met het team in Jakarta, op dezelfde dag in plaats van via een overdracht, want waar we naartoe werken is de technologiepartner zijn die een klant vertrouwt met wat er echt toe doet, en niet de leverancier waar je een specificatie naartoe stuurt. Doorgroeien in de Indonesische markt komt daarna, en de eerste commerciële plek in Jakarta is waar dat begint. Je stapt in terwijl dit allemaal nog vorm krijgt.

• Een competitief salaris passend bij je ervaring, jaarlijks herzien.
• Je zet vanaf week één richting, en de architectuur die je kiest wordt geërfd door elk project dat volgt. In jaar twee verbreedt die invloed zich van de projecten die je draait naar hoe het hele team bouwt. Als we de technische leiding uitbreiden, doen we dat vanaf deze plek.
• We luisteren naar onze OneMinders. Zie je iets beter kunnen, dan krijg je de ruimte om dat uit te werken en de steun om het echt door te voeren. Jouw mening telt hier, en dit bedrijf wordt gevormd door de mensen die er werken.
• Een jaarlijks leerbudget voor cursussen en certificeringen, gekoppeld aan waar jij naartoe wilt.
• Hybride werken met echt flexibele werktijden, en hardware naar keuze.
• Directe toegang tot de oprichters. Korte lijnen, snelle beslissingen, geen bureaucratie.
• Werk dat iets financiert: elk project draagt bij aan onderwijsinitiatieven in Indonesië.
• Regelmatig naar Jakarta reizen om ter plekke met het team te werken.

Je spreekt de mensen met wie je straks werkt, niet een screeningslaag die je doorgeeft. In Eindhoven en Jakarta is het proces hetzelfde, en van je sollicitatie tot een aanbod duurt het drie tot vier weken.

1. 1

   De oprichters

   Waarom wij, waarom jij, en of we hetzelfde bedoelen.

2. 2

   De Tech Lead

   Het werk zelf: de inhoud van de rol, en wat je er straks echt in gaat doen.

3. 3

   Een teamgenoot

   Iemand met wie je dagelijks werkt, niet degene die je aanstuurt.

Neem naar dat tweede gesprek iets mee dat je gebouwd hebt en praat ons erdoorheen. Het is geen extra ronde en geen puzzel die wij bedacht hebben: het is dat gesprek. Een eigen project, iets van je werk dat je mag laten zien, een repository waar je trots op bent. Zit alles wat je bouwde achter een geheimhoudingsverklaring, zeg het en we verzinnen iets anders.